Evoluție, inovație și tehnică pentru o viață: Bosch România
De 25 de ani în România
În România, Bosch împlinește 25 de ani. Un sfert de veac plin de realizări, inovație, noi prietenii, evoluție și aspirații profesionale împlinite, un sfert de veac în care Bosch România s-a transformat într-o a doua familie pentru toți cei care fac din Bosch o companie performantă și care au crescut alături de noi.
Cu două fabrici, un centru de cercetare şi dezvoltare, un centru de externalizare a proceselor de afaceri, precum şi birouri de vânzări, toate cele patru sectoare de activitate ale grupului sunt reprezentate în România: Soluţii de mobilitate, Bunuri de larg consum, Tehnologie pentru construcţii şi energie şi Tehnologie industrială.
Cei peste 8000 de angajați din România sunt principalii ambasadori ai brandului Bosch. Fie că ne sunt alături de 25, nouă, cinci sau trei ani, oamenii din Bosch sunt parte din succesul companiei și suntem mândri să-i avem alături. Ei sunt piatra noastră de temelie și contribuie activ la succesul unei companii care modelează lumea de mâine prin soluțiile sale. Eforturile lor se reflectă în progresele și reușitele Bosch, iar mare parte din evoluția pozitivă pe care compania a înregistrat-o în cei 25 de ani în
România este reprezentată de echipă și de apartenența la comunitatea Bosch, sentiment pe oamenii din Bosch reusesc să îl transpună în cuvinte atunci când vorbesc despre cum s-a schimbat organizația de-a lungul timpului și despre viața la Bosch. Vocea lor are puterea de a transmite în exteriorul Bosch ce se întamplă în culise și ne bucurăm să știm că se simt apreciați și acceptați așa cum sunt de către organizație.
Primul sfert de veac și primii pași către următorul, prin ochii oamenilor din Bosch
O piaţă în formare plină de provocări, dar şi de oportunităţi. O astfel de piaţă era şi cea din România anilor ’90. O piaţă fără prea multe reguli, unde „văzând şi făcând” era în sine o strategie. Într-o perioadă în care oportunităţile profesionale nu erau la un click distanţă și nici nu era o chestiune comună să lucrezi într-o companie multinaţională, mai exact în anul 1994, Bosch și-a deschis porțile în România, a pariat pe oameni, a investit în educație și astfel a făcut performanță. La 25 de ani după, Bosch România continuă să investească în educație și în dezvoltarea profesională a angajaților săi, în conformitate cu filozofia „lifelong learning”.
Recunoștință, perseverență, mândrie, rezultate și satisfacție. Așa rezumă Andra, astăzi Manager de Proiect Global, cei 9 ani în Bosch Service Solutions Timișoara: Am inceput în 2010 pe o pozitie entry-level, de agent. Treptat, am avut șansa să cresc și să acumulez cunoștințe în diverse domenii. Inițial am fost responsabilă de buna funcționare a “ceva gata construit” și descopeream, în paralel, interesul pentru “procesul de construcție”. Așa am ajuns să lucrez într-o echipă cu responsabilitate globală.
Și drumurile din Blaj sunt pavate cu oportunități, iar la Bosch Rexroth găsim povești despre evoluție, autodepășire, relaționare, comunicare și colegialitate cum sunt, de exemplu, poveștile Veronicăi: Firma a crescut sub ochii mei, și odată cu ea am crescut și eu. Am invățat cum să gestionez schimbările, dar mai ales am învățat despre cum poți fi ajutat să aborezi situații complexe cu ajutorul colegilor, indiferent de că aceștia își desfășoară activitatea local sau pe alte continente – Veronica, Responsabil export, Rexroth Sales.
Bosch Automotive Blaj – de la mic la mare, așa cum o vede Olimpiu
Unitatea de producție din Blaj a înregistrat o dezvoltare semnificativă în ultimii ani, și nu doar în ceea ce privește producția, ci și din punct de vedere al infrastructurii. Compania și-a crescut capacitatea de producție pentru componente auto de înaltă calitate precum senzori de oxigen, componente pentru controlul transmisiei și senzori pentru emisiile de oxizi de azot, iar anul acesta Bosch va inaugura o nouă clădire de birouri și laboratoare, unde vor lucra aproximativ 250 de angajați. Ca o recunoaștere a produselor sale de înaltă calitate, fabrica din Blaj va deveni unitatea de producţie coordonatoare Bosch la nivel global pentru producția senzorilor de detonație, începând din anul 2020.
L-a întrebat și pe Olimpiu, Coordonator al echipei de Ingineri de Proces, cum s-a schimbat fabrica din Blaj. Ca orice inginer care se respectă, ne-a răspuns scurt și la obiect: S-a schimbat foarte mult. Acum șase ani, eu am fost al 800-lea angajat. După mine a început boom-ul. Sunt multe oportunități și departamente noi, astăzi sunt poziții care nu existau în 2013 și nici nu îmi imaginam că vor exista acum. Dacă ar fi să măsurăm evoluția cu o singură frază, credem că Olimpiu tocmai a facut-o.
Ne place să inovăm, dar și mai mult ne place să descoperim părerile oamenilor din Bosch. Ne sunt alături din 2013 și ne-au rămas alături. Și ei sunt fani inovație, dar se pare că, în decursul timpului, au devenit și fani Bosch:
Este foarte ușor să menții un echilibru sănătos între planul personal și cel profesional, datorită condițiilor de muncă flexibile și a grijei constante pentru bunăstarea angajaților – Robert, Specialist în Ingineria Fiabilității la Centrul de Inginerie din Cluj, 5 ani în Bosch.
Sunt mândru să coordonez în Cluj o echipă de experți. Împreună dezvoltăm soluții pentru conducere automată care vor schimba viitorul soluțiilor de mobilitate – Cătălin, Manager de Sisteme Video și Conectivitate, 6 ani în Bosch.
Și la fabrica Bosch din Jucu e fain și nu doar pentru că o spunem noi, ci pentru că așa crede și Arnold, Coordonatorul echipei de Producție Asamblare Finală: Pentru mine fiecare zi este o nouă provocare, iar dinamica din fabrică mă face să uit de trecerea timpului – Arnold, Coordonator echipă de Producție Asamblare Finală la fabrica Bosch din Cluj, 5 ani în Bosch.
La Bosch, activitățile echipei se desfășoară într-un un mediu de lucru modern și inspirațional, care vine la pachet cu beneficii flexibile, adaptate nevoilor individuale ale fiecăruia. Astfel, angajaţii pot alege, printre altele, servicii medicale, asigurări de pensie, servicii de turism sau bonuri de masă. În plus, compania oferă acces la activități sportive, posibilitate de a lucra de acasă, și, în funcție de locație, transport zilnic gratuit.
Bosch promovează o cultură organizațională deschisă, cu accent pe diversitate și responsabilitate. Împreună ne implicăm în acțiuni de responsabilitate socială și încercăm, zi de zi, să fim schimbarea pe care ne dorim să o vedem în lume. Punem preț pe securitatea și stabilitatea organizației și acordăm o atenţie deosebită satisfacției angajaților și atmosferei de lucru.
